MARKETING EDUCATIVO. CAPTA ALUMNOS SIN ESFUERZO
MARKETING EDUCATIVO. CAPTA ALUMNOS SIN ESFUERZO
Con el diplomado “Cómo seleccionar al talento en la era digital” de Educitia, te sumergirás en el futuro de los Recursos Humanos. Deja atrás los métodos obsoletos y aprende de Claudia Pérez Santoro cómo el análisis de datos, la inteligencia artificial y la automatización han revolucionado los procesos de selección de personal.
¡Las estadísticas lo confirman! El 85% de las empresas modernas ha abandonado los métodos tradicionales. ¿Estás listo para liderar el cambio?
En la era digital, la metodología ha cambiado, y si no te actualizas, te quedas en un pasado que ya no responde a las demandas del presente. ¡INSCRÍBETE AHORA!
¿Por qué elegir nuestro diplomado?
Experta en la materia
La directora del programa Claudia Pérez Santoro. (Argentina) lleva 25 años realizando selección de personal para marcas de primer nivel como Banco HSBC I Banco Patagonia I Educitia Latam
Clases en VIVO
En Educitia las clases en vivo son en horarios NO laborables y quedan grabadas, permitiendo a los estudiantes revisar el material o ponerse al día en caso de ausencia
Tutor personal
Dispondrás de un tutor personal asignado, quien se comunicará contigo para la orientación en el campus virtual de Educitia y brindarte apoyo en tus metas de aprendizaje.
Certificación
En Educitia, tu esfuerzo merece reconocimiento. Nuestra certificación es el sello de calidad que te abrirá puertas en el mundo laboral.
Recuerda en Educitia la formación es sin costo, inviertes solo en la certificación
Diplomado dirigido a:
Si eres un reclutador, encargado de recursos humanos, o desempeñas funciones relacionadas con la gestión del talento, este diplomado “Cómo seleccionar al talento en la era digital” de Educitia, te brindará las herramientas y conocimientos necesarios para destacar en la era digital y liderar la transformación en tu organización.
¡Prepárate para ser el referente en la búsqueda y selección del mejor talento en la era digital!
Contenido
- La empresa consciente. Introducción general.
- Evolución de las organizaciones hacia la era digital.
- Reclutamiento 2.0, 3.0. Mobile Recruiting.
- Competencias 3.0 del candidato.
- Propuesta de valor al candidato actual durante el proceso de selección.
- Experiencia usuario – candidato.
- Definición y generalidades sobre competencias.
- Metodología STAR. Entrevista individual y grupal por competencias.
- Selección por competencias utilizando Test digitales de última generación.
- Construcción de una marca personal en línea a un reclutamiento exitoso.
- Herramientas y tecnologías para RRHH que impactan en marca empleadora.
- Employer branding y la relación con el reclutamiento digital.
- De RRHH tradicional hacia la AGILIDAD.
- Manifiestos ágiles en RRHH.
- Selección de perfiles TI. Un perfil diferente, un proceso diferente.
- Mas allá de la selección.
- Programas de atracción de talento.
- A – Programa de Talentos IT
- B – Proceso de pre y On Boarding
- C- Programa de Referidos
- D- Programa Experiencia de verano
- E- Escuela de negocios interna
Entrega del trabajo integrador final.
Porcentaje de aprobación